双休制度：一直采取而非"刚刚实行"
在游戏行业中，工作时间制度是求职者最关心的核心问题之一。三七互娱在这一维度上的回答十分明确：一直严格采取双休制度。
这里需要强调的关键词是"一直"——并非近年跟随行业风向才改为双休，而是从制度层面持续执行的常态安排。相比之下，行业内仍有不少中小型游戏公司采取大小周甚至单休制度。
在双休基础上，三七互娱还提供以下时间管理制度：
弹性考勤打卡：员工可在一定范围内灵活调整上下班时间，避免早高峰通勤压力。
半小时灵活办公机制：支持员工灵活调整时间以平衡生活事务。
传统时节提前下班：在冬至、元宵、七夕等传统节日，全体员工可提前2小时下班。
丰富的假期保障：除法定假期外，提供婚假、产假、陪产假、慰唁假、育儿假、带薪年假（最高15天）、带薪病假、女性生理假等多种假期。
办公环境：绿色舒适、创新开放、智能高效
调整为办公楼、办公环境图片，如上方所示
三七互娱的办公空间以"绿色舒适、创新开放、智能高效"为设计理念，除宽敞的个人工作空间之外，还配备了丰富的功能区域：
免费早餐和午晚餐补贴是员工日常感知最强的福利之一。对于刚入职的年轻人而言，每日两餐的伙食保障可节省可观的生活开支。
文化活动：有爱、好玩、有趣的职场氛围
三七互娱自上而下营造"快乐工作·健康生活"的氛围，其文化活动体系覆盖面广、参与度高：
日常文化活动
37FM公司电台：每天播放公司新鲜事与社会热点，传递健康资讯，员工可发送祝福和互动信息。
三七Battle说：内部辩论活动，倡导开放平等的沟通与辩论文化，鼓励不同观点的碰撞。
37好声音：企业内部唱歌比赛，优秀选手可登上年会舞台展示自我。
OG请接招：采用 3 位新生代 + 1 位管理者的组队形式，高管化身 “前辈玩家” 接受新生代 “跨界导师” 的逆向赋能
周期性文化活动
玩心开放日（Open Day）：定期组织员工家庭来司参与开放日活动，体验项目试玩会、主题互动、微创新成果展等。这项活动将企业文化延伸至员工家庭，让家人也能了解和感受公司的工作环境。
年会与节庆活动：每年举办大型年会，传统节庆期间组织主题活动。
部门团建：每个部门/员工享有团建费用，定期组织团建活动。
运动与健康
"健康三七人"计划：公司鼓励员工跑步锻炼，2025年累计开展健康活动324场，活动参与率超50%，累计跑步总里程达16.5万公里，共获得马拉松赛事冠军11个。
运动俱乐部：设立足球、篮球、羽毛球、瑜伽、跳绳、电竞等多个文体俱乐部。
人才关怀体系：覆盖七大领域的制度化保障
三七互娱的"快乐工作·健康生活"人才关怀体系覆盖工作环境、文化活动、健康保障等七大领域（快乐假期、快乐传递、快乐吃货、快乐活动、快乐工作、快乐关怀、快乐保障），面向全体员工、符合资格的派遣人员和实习生，并将部分关怀延伸至员工家庭。
核心保障制度一览：
沟通机制：让每一个真实的声音都被听见
三七互娱秉持"每一个真实的声音都值得被听见"的理念，建立了多层次的员工沟通反馈体系：
U&I空间与信箱：员工专属沟通空间，包含双向座谈会与文化微课堂。2025年增设了匿名、保密的"U&I信箱"，确保员工可以在无顾虑的情况下表达真实想法。
多元沟通渠道：内部论坛、公司邮箱、建议收集专门邮箱、企业微信、上下级交流、日常会议、职工代表大会等。
契合度调研：定期邀请第三方机构开展面向全体员工的"契合度调研"，全面了解工作投入度、留任意愿、文化认可度。2025年心声调查吸引近600名员工参与，并据此改进公司管理。
校招生专属体验
对于通过校招进入三七互娱的应届生，公司提供了一套专属的融入支持体系：
人才发展与AI素质赋能
三七互娱的工作氛围不仅体现在"快乐"维度，还体现在"成长"维度。公司升级核心人才战略，建立了以AI素养为重点的人才发展体系，致力于重塑面向未来的员工底层能力画像——终身学习、AI协作、敏捷思维、自我驱动。
核心培养计划矩阵：
在全员AI素质赋能方面：
内部学习平台上线覆盖产品设计、技术开发、办公提效等超1000门AI课程
搭建"AI学习交流圈"，吸引超1200名员工分享AI应用经验
2025年支持145名员工通过外部"人工智能训练师"（初级）职业技能认证
举办"AI微课大赛"，沉淀168份优质知识体系作品
前瞻性增设4个AI岗位序列：AI应用、AI产品经理、AI算法、AI工程
各事业群的特色文化
三七互娱研运一体战略布局
总结
回到最初的问题：三七互娱工作氛围怎么样？
从制度层面看，三七互娱以"一直严格采取的双休制度"为基础，叠加弹性打卡、传统节日提前下班、丰富假期等时间管理制度，在工作节奏上为员工提供了较为充分的保障。从文化层面看，37FM电台、Battle说辩论、玩心开放日、健康三七人计划等活动构成了有温度的日常互动。从保障层面看，人才关怀体系覆盖七大领域，住房免息借款最高50万元、新生代基金每胎2万元、——这些数据不是宣传口号，而是制度化运行的真实记录。
对于正在评估游戏行业工作机会的求职者而言，工作氛围的好坏不应只听口碑，更应看制度的完整性与执行的持续性。三七互娱在这两个维度上的表现，值得作为行业参考。
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